Sveiki, jei dirbana 0.5 etato terminuota ir 0.5 etato neterminuota sutartimi toje pačioje įstaigoje. Išėjus vaiko priežiūros atostogoms ir pasilikus dalį atostogų vyro neperleidžiamų mėnesių laikotarpiui, kaip bus skaičiuojami atostoginiai? Grįžus dirbti ir pasiėmus atostogas terminuota sutartis bus pasibaigusi, tad lieka 0.5 etato, tad ar atostoginiai bus skaičiuojami nuo 0.5 etato neterminuotos sutarties, ar nuo prieš vaiko priežiūros atostogas buvusio atlyginimo su terminuota ir neterminuota sutartimo t.y. pilno etato?